浙江一公司“选妃式”招聘
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近日，浙江一家知名科技公司引起了社会热议，因其公开举办了一场“选妃式”招聘活动。
这项特立独行的招聘方式引发了广泛关注和争议。
内容导航
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1. 招聘方式引发争议
2. 公司解释背后的意图
3. 招聘方案具体说明招聘方式引发争议
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这位公司在招聘职位时举办了一场特殊的“选妃式”活动，将参与者的资料进行筛选，然后经过多轮面试后，选择最终的目标人选。
这种类似于选美比赛的招聘方式引起了广泛关注和争议。
许多人认为这种方式贬低了女性，将女性当作商品进行展示，违背了性别平等的原则。
公司解释背后的意图
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虽然面临了大量的批评，但该公司对于其招聘方式进行了解释。
公司表示，这种特殊的招聘方式是为了吸引更多的年轻人关注科技行业，激发他们对于该公司的兴趣。
此外，公司强调这并非真正的“选妃”，而是在求职者中选取优秀的人才，将他们视为公司的核心成员。
招聘方案具体说明
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这场“选妃式”招聘活动的选拔标准并不只看外貌，而是涵盖了多个方面，包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等。
参与者需要经历多轮面试，进行技术测试和模拟工作场景表现等环节，从而确定最终人选。
该公司表示，他们的目的是通过这种独特的招聘方式，吸引更多人关注科技行业，尤其是女性。
他们希望打破对科技行业的刻板印象，吸引更多有潜力和热情的人才加入。
尽管该公司解释了招聘方式背后的意图，但仍然有一些人对此持有质疑和批评。
他们认为，这种招聘方式可能会进一步加剧性别歧视，让女性在求职过程中受到不公平待遇。
综上所述，浙江一家知名科技公司的“选妃式”招聘活动引发了广泛关注和争议。
招聘方式背后的意图是吸引更多人关注科技行业，但同时也需要关注是否会加剧性别歧视的问题。
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