是合法的。
劳动合同的格式一般是通用的格式,对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述,劳动者通过与用人单位签订劳动合同,那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。
但是,就是因为劳动合同范本是规范化的制式,所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求,就难以在规范化的文本上加以提现,这时就需要有附加协议,以对这些特殊约定进行文字性的陈述,并附在正式合同之后,是有效的。
语音朗读:
是合法的。
劳动合同的格式一般是通用的格式,对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述,劳动者通过与用人单位签订劳动合同,那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。
但是,就是因为劳动合同范本是规范化的制式,所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求,就难以在规范化的文本上加以提现,这时就需要有附加协议,以对这些特殊约定进行文字性的陈述,并附在正式合同之后,是有效的。
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